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Administração de Cargos e Salários

APRESENTAÇÃO

A Administração da Remuneração está sendo observada em caráter estratégico nas organizações e está experimentando novos redirecionamentos e evoluções nos últimos anos.
Que diferenças estes novos processos trazem em relação aos sistemas tradicionais de remuneração?
Muitas vezes as mudanças se referem tão somente às formas de pagamento (remuneração variável, por exemplo); outras vezes elas necessitam de novas abordagens e soluções quanto à definição, composição, abrangência e conteúdo dos cargos e posições (remuneração por competência, por exemplo); em ambas as situações, entretanto, existe a necessidade de utilização de técnicas e processos de cargos e salários para melhor adequar, tanto o equilíbrio interno como o equilíbrio externo dos cargos, seus ocupantes e suas remunerações.
Uma evolução marcante que deve ser considerada refere-se a uma acentuada pessoalização dos processos de cargos e salários, ou seja, abordagens mais direcionadas aos ocupantes.
Outro ponto importante a considerar é o da utilização de sistemas tradicionais de cargos e salários; em verdade, por serem rotulados de tradicionais não significa que estejam superados: no caso de muitas empresas, principalmente aquelas nas quais não existe uma estrutura minimamente organizada de cargos e salários, a implantação de sistemas avançados deve ser precedida pela utilização de abordagens que possibilitem a construção de uma estrutura básica de cargos e salários, equilibrada, livre de grandes distorções e, acompanhada da geração de uma cultura de valorização do desempenho, que embasa os novos planos de remuneração.
Em nosso entendimento e considerando as principais características das organizações de nosso mercado, uma abordagem possível seria de partir de uma estrutura em moldes mais tradicionais e que viabilizaria, no médio e longo prazo, uma transição segura para soluções mais avançadas, principalmente no que diz respeito às formas variáveis de remuneração.


PROGRAMA

1. CARGOS E FUNÇÕES

 

2. REMUNERAÇÕES