Objetivos

• Entenda como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais através do modelo por competências.
• Conheça o passo-a-passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
• Saiba como obter no máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e as estratégias organizacionais.
• Aprenda como detectar o candidato com o perfil mais adequado a função através da metodologia da entrevista comportamental.
• Saiba elaborar o laudo do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.

Público-alvo

Programa

1. Recrutamento e seleção alinhados as competências
1.1 O que é  Competência
1.2 Vantagens da seleção baseada em competências
1.3 Competências individuais
1.4 Competências nas descrições de funções

2. Relacionamento entre a área de r&s e o solicitante interno
2.1 A importância da parceria com o solicitante
2.2 Entendo as necessidades do solicitante
2.3 Capacitando o solicitante para o processo de seleção

3. Passo-a-passo para a elaboração do processo de seleção por competências
3.1 Identificando as competências necessárias
3.2 Elaborando um perfil

4. Entrevista comportamental
4.1 A Entrevista individual x coletiva
4.2 Roteiro com foco em competências
4.3 Etapas da entrevista comportamental: Como iniciar, conduzir e encerrar uma entrevista
4.4 O feedback para os participantes do processo seletivo

5. O laudo
5.1 Como elaborar um laudo
5.2 Como apresentar os laudos para o solicitante
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Instrutor

ADRIANO JOSÉ TEIGA
Psicólogo formado pela UFRGS, especialista pela ULBRA, e doutorando pela Universidade de Santiago de Compostela. Já desenvolveu atividades como professor na Universidade de Passo Fundo, Unisinos e Facaat e como psicólogo e gerente do departamento de recrutamento e seleção na Comercial Grazziotin S/A;  gerente técnico na Racional Consultoria e Planejamento de Pessoal Ltda; gerente de recursos humanos na Beralv Clorosul S/A; chefe de recursos humanos, gerente administrativo, diretor regional (interino) na GEAP Fundação de Seguridade Social, e como consultor e psicólogo da Sociedade de Ônibus Gigante Ltda e VICASA. Tem ministrado inúmeras palestras SIPAT - Semana de Prevenção de Acidentes, tais como na Empresa Tanac, Aços Finos Piratini, Grupo Gerdau, Empresas de Transporte Coletivo Urbano, ETU Canoense dentre outras. Autor dos livros – Gestão Emnpresarial: A Integração das Competências – Porto Alegre Bagagem Eventos,2004 (capitulo 8 – Motivação: Porque e como Motivar, Gestão de Pessoas – Curitiba – IESDE 2006. Atualmente Coordenador do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos e professor na ULBRA (24 anos) e consultor na área de Gestão de Pessoas no Cemitério Parque Jardim da Paz e Transportes Gabardo, prestador de serviços em treinamento na TRANSCAL e diretor da Link Consultoria. É Consultor, Desenvolvedor de Conteúdos e Instrutor da Capacitare. ..........................................................................................................................................................................    voltar

Informações

Depois de efetuado o pagamento é necessário o envio do comprovante por fax 51 3029 8102

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